劳动合同能够规定违约金吗？

2024-05-05 6

普法内容

不一定。是否需要在劳动合同中约定违约金，要看实际的情况。《劳动合同法》对于劳动者约定违约金进行了限制，但对用人单位是否能够约定违约金没有法律法规对此作出限制性规定，所以能够在劳动合同中对用人单位约定违约金。但对于劳动者承担违约金的情形，《劳动合同法》第25条中做了明确的规定，不允许在法定情形之外，单位再与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。

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劳动合同法劳动者违约责任能够约定吗？
按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其

2024-05-24 14
什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

2020-02-27 212
劳动合同如果没约定违约金的能够进行补充吗？
一、劳动合同如果没约定违约金的能够进行补充吗？能够进行补充。合同违约金以当事人约定为准，法律没有具体规定合同违约金上限，合同违约金以当事人约定为主，能够约定具体数额，也能够约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人能够请求予以减少

2024-05-02 7

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能够同时约定定金和违约金吗
定金和违约金可以同时约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但一方违约时，违约金和定金条款不能同时适用。

2022-11-27 15,340
合同违约定金和违约金能够并用吗，有没有法律规定
合同违约定金和违约金不能够并用。给付定金的一方违约无权请求返还定金，收受定金的一方违约应当双倍返还定金，违约金以实际损失为基准，按照合同中约定的条款赔偿。当事人可以选择适用定金条款，可以选择适用违约金

2023-08-28 15,340
劳动合同法对违约金的规定是什么？如何约定劳动合同违约金？
劳动合同法对违约金的规定：劳动者不承担违约金：劳动合同法第２５条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用

2022-04-15 15,340
劳动合同能要求违约金吗？劳动法的违约金问题？
劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定

2022-07-09 15,340

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合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

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合同可以约定违约金上限吗
合同双方当事人在订立合同的过程中，可以约定一方出现违约行为的时候，需要支付对方违约金。一般情况下，违约金的具体数额和计算方式由双方当事人协商确定，违约金没有事先的上限限制，双方当事人可以在合同中约定违约金的上限。双方在合同中约定违约金上限的

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合同违约金的法律规定有哪些
合同违约金的法律规定有哪些关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方

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