请假公司不批准，违反劳动法吗

2024-05-10 2

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具体情况要根据实际情况进行判断， 1、若劳动者提出请假的理由或者履行请假程序并不符合相关规范和规定，那么在此情况下未获批准便擅自离开工作岗位，按照旷工行为来对待他们，这并不会不违反国际劳动法律法规。 2、假如该劳动者的请假理由以及行为形式完全符合规范，但是单位却无视法律规定未予批准，那么当局势紧张或紧迫时将其视为旷工处理，这种做法在部分情况下或许难以被认为合法。 3、针对在职员工而言，只有当他们符合探亲休假、年度休假、因病疗养假、结婚及伤病职工护理假期以及产假的资格标准后，未经批准便自行离岗的前五类假期申请，才应被视为非法；对于事假，未经批准便擅自休假然后不出勤者，以旷工论处的处理措施符合法理，事假是否应准予批准的权力在用人单位手中，如果用人单位没有批准员工的事假申请，员工因此未能正常出勤的话，可以按照旷工进行处理，至于旷工期的天数长短是严重违反用人单位内部规章制度的行为的体现，一旦达到一定程度，用人单位有权单方面撤销与员工签订的劳动合同协议。

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休假要求公司写出请假单违反劳动法吗
在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事

2020-01-13 226
请问公司向劳动者罚款违反劳动法吗？
公司罚款违反劳动法，公司无权罚款，也不能无故克扣劳动者工资。公司及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-02-24 17
病假，请病假公司有权不批准吗
用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可。

2020-09-11 358

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公司以一季度年假批准人数超出为由不批年假，这算违反劳动法吗？
的做法符合法律规定。根据国务院《职工带薪条例》第五条第一款规定，公司根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工带薪年休假。公司对年休假有安排权，因为一季度休假人数较多，为不影响生产经营，不批准职

2022-10-08 15,340
新劳动法请病假必须公司批准吗
员工请病假不需要公司批准。病假是人体在患病后所自然需要停止工作、休息治疗的时间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。鉴于是否生病、疾病严重程度、是否需要停工休息治疗必须是具备资格

2023-02-05 15,340
老婆快生了，但是公司不批陪产假，这违反劳动法吗
一般来讲这种情况你的老婆有产假。但是你肯定没有啦！想办法叫自己的爸爸妈妈。或者他的爸爸妈妈照顾吧。

2022-10-07 15,340
公司不批请假,劳动法如何规定
看请的是什么假的，如果事假不批也是可以的，对于这一块，法律法规没有很明确的规定。

2022-10-08 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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