中国劳动法未成年能上夜班吗

2021-11-05 17

普法内容

《中华人民共和国劳动法》未成年年满16周岁的能上夜班；未满16周岁的不能。未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。下列工作不得安排未成年工去做： 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； 3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业； 4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； 6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； 7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； 8、矿山井下作业及矿山地面采石作业； 9、森林业中的伐木、流放及守林作业； 10、工作场所接触放射性物质的作业； 11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 12、地质勘探和资源勘探的野外作业； 13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业（不包括世居高原者）； 14、连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。

《中华人民共和国劳动法》
第二条具体规定：（一）国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）；（二）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业；（三）禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法规定上夜班有夜班费吗
一、劳动法没有规定上夜班有夜班费。 1、但是对劳动时间有规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度； 2、我国法律规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

2023-12-28 489
劳动法是否规定上夜班年龄
劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。

2020-12-19 1,309
上深夜班有劳动法补助吗？
《劳动法》中没有规定对上夜班给予补助。如果上夜班是在劳动合同中约定的劳动者应当履行的义务，一般来说并不会有补贴，但是有的企业为吸引劳动者，会对夜班进行补贴，所以具体看合同的约定和不同单位的规定。

2020-01-09 219

专业问答更多>>

劳动合同法中未成年人是否可以上夜班
1、不能雇佣未成年，如果雇佣了用人单位可以安排已满16周岁未满18周岁的未成年工上夜班。 2、法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六

2022-12-11 15,340
一般未成年工能否上夜班
一般未成年工能上夜班，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

2023-05-31 15,340
中国劳动法关于上夜班睡岗的处罚
劳动法中没有这种规定，是要把你单位自己制定的规章制度来处理的。

2022-10-09 15,340
哺乳期夜班上夜班劳动法怎么处理
哺乳期夜班劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

2023-02-26 15,340

法律短视频更多>>

01:04
国家规定夜班费标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员

9,409 15,340
01:46
不让未成年人上学违法吗
根据我国义务教育法的第四条规定：未成年人不但有接受平等义务教育的权利，而且还有接受义务教育的义务，既然还有义务那就是不能放弃的，所以即便其表示不接受义务教育那也是无效的。在我国未成年人义务教育法当中规定的父母、监护人必须保证未成年人受教育

3,680 15,340
00:53
未成年生子违法吗
未成年生子不违法。但是未成年生子也不合法。因为符合人口与计划生育法规定生育的子女，一般是父母双方经过了合法的婚姻登记的，而未成年不能办理结婚手续。未成年生的孩子，需要按照规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支

5,083 15,340