公务员国庆加班工资应该如何算

2024-06-20 16

普法内容

国庆节的加班工资：10月1日－3日三倍工资，10月4日－7日二倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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国庆节加班。要如何算工资啊。
如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200算休息日加班工资，即双倍工资。七天假期内遇到周六、周日的，加

2024-04-18 39
在我国公务员新人加班，加班工资怎么算？
加班，其实就是延长工作时间，具体又可分为：加班、加点。加班，是指用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作。加点，是指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作，包括提前上班或推迟下班。加班费则是针对加班的这段时间，劳动者应该

2024-05-01 25
员工约定过低的加班工资，加班工资应如何计算
劳动法上有规定如何计算，具体如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；r （二）休息日安排劳动者工作又不

2024-06-08 44

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应该如何计算国庆加班费？
通常情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。有特殊情况的，如两个节日连体的情况，会有延长，具体看当年人社部公布消息为准。在法定节假日用人单位安排

2023-08-22 15,340
国庆加班工资如何算公司不给加班费如何办
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

2022-08-02 15,340
国庆节加班。要如何算工资啊。
如果公司因为需求要求员工不得不加班，按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，加班则按300算加班工资，即三倍工资。之后的日子是如果是调休的，加班且无补假的，按200算休息日加班工资，即

2024-09-17 15,340
员工加班加班公司应该如何补偿
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资； 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安

2022-05-19 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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