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签了终身合同公司要开除的,劳动者是否会获得赔偿,要按照实际情况来决定。违法解除的,单位违法辞退劳动者,没有任何合法理由,是要按劳动者工作年限来支付赔偿金的;合法解除,且符合劳动合同法规定的,要支付经济补偿金;无补偿合法解除的,要看劳动者是否
签署了长达十年期限的劳动合同时,如满足法律所明确规定的一些条件,雇主是有权终止该员工的聘用合同。根据相关法条规定,当劳动者出现以下情况之一时,用人单位有权据此解除其与劳动者签订的劳动合同:首先,劳动者在试用期内被证实无法达到岗位要求;其次,
长期请假一般不是属于的法定解除要件,如果一般的事假用人单位可以不批准。
终身禁驾:是指公安机关交通管理部门根据《道路交通安全法》之规定,在满足特定条件下对有关驾驶人员作出的终生不得重新取得驾驶证的行政处罚。 《道路交通安全法》第九十一条规定,饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重
你说的在法律上属于无固定期限劳动合同,如果用人单位违法解除你可以主张相应经济补偿金
没有终身说法,劳动者可提前一个月通知用人单位即可办理离职手续。
合同的解除与合同的终止,当然不是同一个概念。合同的终止包括了合同的解除,但是合同的终止还包括了其他情形。具体来说合同的终止,就是指合同双方当事人权利义务的终止,包括了以下的情况:1、债务已经完全履行,合同的目的已经实现;2、双方当事人通过法
合同解除与合同终止的最大区别在于,合同终止包含其他合同当事人约定以及法定的情形,而合同解除只是合同终止的其中一种情形。换句话说,合同终止是上位概念,包含其他特殊的情形;而合同解除只是下位概念。当事人可以通过解除合同的方式来终止合同,也可以通
辞退意味着劳动合同终止,具体就是指劳动合同的解除。首先需要明确,劳动合同终止就包括了劳动合同的解除,因此二者不是相互排斥的关系。相反,劳动合同的解除在劳动合同的终止的概念范围之内。其次,用人单位辞退劳动者就是指劳动者出现了法定过错的情形,用