深圳不续签劳动合同如何补偿

2024-05-04 11

普法内容

若原雇佣单位坚持或提升了原先所规定的劳动条件，而员工仍旧不愿继续签订新的劳动合同，那么，雇主无需给予员工任何形式的经济补偿。反之，如雇佣单位决定降低原先所规定的劳动条件，导致员工拒绝续签新劳动合同时，雇佣单位仍需按照相关法律法规，对员工进行相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿金应按照劳动者在该单位工作的年限，以每满一年为一个周期，向劳动者支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年计算；而对于工作时间未满六个月的情况，雇主需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。若劳动者的月工资水平高于雇佣单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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