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1,首先公司和员工具有雇佣关系,是具有保险利益的,购买保险的大前提没问题! 2,既然是公司作为投保主体,选择的自然是团体保险。意外险分两种,一种是员工福利产品-团体意外险,一种是雇主责任险。二者的区别在于领取款项账户不一样,前者是员工个人账
企业倒闭购买保险的员工依然可以缴纳保险费。此时,已倒闭企业的原员工可转为灵活就业人员,并以此身份缴纳各种保险。企业因资不抵债申请进入破产清算程序的,清算时,应优先缴纳员工的养老保险费用。
1、员工不愿在公司购买社保,企业有风险的,出了工伤事故,用人单位仍要承担责任的。2、法律依据参考《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》8.4【不缴社保的无效认定】劳动者与用人单
工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度.%等来赔付,那还有些什么赔法,等于白买了雇主责任险了,公司还不如不买了我也刚遇见这个问题,保险公司讲医药费那些没有赔,说是伤残定级后有伤残赔付
五险:养老、医疗、失业、工伤、生育 一金:住房公积金 有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的,那都是福利待遇好的企业。 其中五险中的前三险需要个人承担,也就是工资里扣除的80元保险费。(但是怎么会这么
需要根据实际情况确定正确的罪名。如是伙同投保人、被保险人、受益人编造假案,涉嫌保险诈骗罪,如是保险公司员工自己编造或隐瞒事实,涉嫌职务侵占罪。 人被抓走,说明公安机关已经立案,公诉案件,公安机关立案后
无业人员可以直接去社保局购买养老保险。法律明确规定,非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。当事人可以去当地的社会保险经办机构提出申请,并且提供相应的证明材料,社会保险经办机构收到申请书后,应当为
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社
企业基本养老保险不是五险。企业基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法