支付其一个月的代通知金的内容有哪些规定

2020-04-05 101

普法内容

支付代通知金规定：提前三十日以书面形式通知劳动者本人后不用支付代通知金；代通知金为劳动者一个月工资；适用代通知金情形包括：患病或者非工伤，不能从事原工作和新工作；不能胜任工作，培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代通知金的支付标准上一个月可以吗
代通知金的支付标准是上一个月是可以的，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

2020-05-31 164
代付的一个月通知金是什么意思
一个月代通知金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。如果劳动者存在法律规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-01-26 109
一个月代通知金的问题
1个月代通知金的法律依据是有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2020-09-08 245

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劳动合同到期支付代理通知金，代理通知金约定一个月吗
合同到期不续约的，不需要支付代理通知费。需要支付代理通知费的，必须符合法定条件。根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工

2021-12-24 15,340
支付代通知金都有哪些情况呢,具体的规定是什么
有下列情形之一，用人单位无过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

2023-08-13 15,340
代通知金和最后一个月的薪金是怎样规定的
《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同

2023-08-28 15,340
代通知金放假方式支付情况有哪些？
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观情

2023-09-03 15,340

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拘留一个月的罪有哪些
一般情况下，对于普通案件，公安机关将会对行为人处以14日左右的刑事拘留。对于重大的复杂案件，为了保证侦查工作的顺利进行，行为人需要接受37日，也就是一个月以上的刑事拘留。这里所说的重大复杂案件，主要包括了以下情形： 1、流窜作案的案件。具体

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01:14
著作权的内容有哪些
著作权的内容如下： 1、著作人身权，主要指的是作者通过其个人的风格所创作的作品，依法可以享有并获得的声望、名誉以及维护作品完整相关的权利，通常作者可以终身享有著作人身权，并且不可以转让、剥夺或者限制，如果在作者去世之后，该权利则由其继承人、

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01:24
商标权的内容具体有哪些
商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使

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