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对于在上下班途中遭受意外伤害的劳务派遣员工,此类情况并不符合法律定义的工伤范畴,因此该类员工将无法提出申请进行工伤认定。值得强调的是,劳务派遣员工在上下班期间所进行的活动并非受雇主指派或安排,故此,此类伤害不被视为雇主造成并应由雇主承担相应
属于工伤,伤认定标准条例在《工伤保险条例》中,第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:⑴在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害的;⑵工作时间前发生在工作场所内,从事与工伤有关的预备性
根据法律法规的规定,上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,可以视为工伤。并且要求的是合理时间、合理路线上发生交通事故。
农民工在下班途中受伤,如果属于工伤,由工头或雇佣者负责。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场
根据新的《工伤保险条例》,回亲戚家,如果属于“在合理时间内其他合理路线的上下班途中”,算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
若是因工外出,因工作原因发生交通事故的,属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的,在非本人承担主要责任的情形下,属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故,承担一半责任的,可以认定为工伤。发生工伤事故的,用人单位应自发生事故伤害之日起三
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工