哪些情况可终止劳动合同，法律如何规定

2024-05-14 5

普法内容

在下列情况下可终止劳动合同：劳动合同约定的期限届满而双方不续约的；劳动者或用人单位丧失劳动合同主体资格的；以及出现了法定的其他的应终止的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。职工有下列情况的，单位不能以裁员等方式来与其解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的职工未进行离岗前职业健康检查的；在单位患职业病的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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什么是终止劳动合同，哪些情况不得终止劳动合同
终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。劳动合同不得终止的情形：一、是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合

2020-04-29 221
劳动合同终止情况如何解除
劳动合同终止只要符合劳动合同的终止条件就可以终止。劳动合同的解除有三种主要方式： 1、劳动者与用人单位协商解除； 2、劳动者依法单方解除劳动合同； 3、用人单位依法单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同

2020-01-12 187
我国法律规定有哪些劳动合同终止的情形
劳动合同在下列情形中会依法终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法领取基本养老保险金的；劳动合同期满的；用人单位被人民法院依法宣告破产的；其他。

2020-07-27 163

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哪些情况下可以终止劳动合同和解除劳动合同
劳动合同的解除可以是企业与员工协商一致解除，也可以是任何一方单方面解除。 1、劳动者单方面解除劳动合同须提前三十天书面通知用人单位，在须提前三天通知(可以不用书面形式)用人单位。若用人单位以暴力、威胁

2022-11-09 15,340
合同有哪些法律规定的情况下合同终止
以下情形下合同可以终止：合同因当事人双方全面履行而消灭；合同因当事人一方或双方死亡而消灭；合同因提存而消灭；合同因混同而消灭；合同因情势发生变化双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议而终止

2023-11-28 15,340
劳动合同何种情况会终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5

2022-06-02 15,340
辞职如何终止劳动合同,法律上有哪些规定
劳动者与用人单位签订劳动合同后，可以向用人单位提出辞职，但是应当提前三十日告知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-11 15,340

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01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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