公司经营不善可以调整薪酬吗

2024-05-02 18

普法内容

当公司运营出现困境之时，可以考虑对员工的薪酬水平进行适当调整，但是必须恪守相关法律法规，且需要与全体员工达成一致性意见。以下将分别阐述各类具体情况：首先，对于员工薪酬降低事宜，公司有权与员工进行充分协商并达成一致协议，而不是单独决定降低薪酬。因为任何单方降薪行为都有可能导致不当履行劳动合同约定，有可能因此承担相应法律责任。若有确凿证据证明员工严重违反公司规章制度、无法满足岗位职责需求、工作能力不足以应对现有工作环境以及绩效表现未达到设定标准等情况，公司亦可依据具体情形适当调整其薪酬。如果未经与员工充分协商从而擅自降薪，那么此举无疑构成违法行为。职工应严格遵守法律规定，向当地劳动行政部门如实反映诉求，同时有权要求恢复原先的工资待遇或者获取相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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2020-06-18 988
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2024-05-09 31
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调岗调薪都是要双方协商一致的，再说公司都倒闭了，还怎么调岗？如果还有疑惑，可以通过上面的手机号码沟通或加微信聊（手机号码可加

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没买保险又不发工资公司怎么调整薪酬
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2022-10-07 15,340
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公司可以随便降薪资吗
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营业执照不经营了不注销不可以。公司不经营了一定要办理注销，否则可能会带来一系列的不利法律后果。没有在规定时间内注销的企业，会被工商部门拉进黑名单，之后再要去工商部门办理相关的事务就会受到比较严格的审核，甚至会拒绝办理。对于法定代表人来说会被

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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