工会生产企业由于违章指挥可否强令工人冒险

2020-12-25 351

普法内容

矿山企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，矿山企业行政方面必须及时作出处理决定。

《中华人民共和国矿山安全法》第二十五条：矿山企业工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向矿山企业行政方面建议组织职工撤离危险现场，矿山企业行政方面必须及时作出处理决定。第二十六条：矿山企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，不得上岗作业。矿山企业安全生产的特种作业人员必须接受专门培训，经考核合格取得操作资格证书的，方可上岗作业。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

强令违章冒险作业罪是指强令他人违章作业吗？
强令违章作业罪指的是在明知道已经存在危险的情况下，强令他人违章作业。使得工人的人身安全和国家的企业以及财产没有得到保证。继续生产会出现非常严重的后果，但是仍然不顾相关的法律规定，以减薪和解雇等非法的手段作为威胁，强令胁迫下属进行作业。【温

2024-05-02 4
强令违章冒险作业罪强令他人是否构成犯罪？
一、强令违章冒险作业罪强令他人是否构成犯罪？构成强令违章冒险作业罪。因为我国法律规定强令他人违章冒险作业，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）造成死亡一人以上，或者重伤三人以上；（二）造成直接经济损失五十万元以上的；（三）发生矿

2024-05-20 7
强令工人冒险作业发生事故是什么行为
强令工人冒险作业发生事故的，是犯罪行为。法律规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，构成强令、组织他人违章冒险作业罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别

2021-01-20 16

专业问答更多>>

对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，劳动者可以拒绝吗
1、劳动合同法32条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违犯劳动合同。 2、根据上述规定，你完全可以拒绝。

2024-08-29 15,340
企业违章指挥属于工伤案例如何处理
企业、工会发现企业行政方面违章指挥，企业行政方面应当及时研究，按照企业法，建议企业停止违章指挥，同时保障安全生产也是厂长。职业危害是指在生产过程中或作业场所存在着危害职工身体健康的尘毒危害和工业性毒物

2022-03-25 15,340
强令危险作业冒险作业罪强令违章的情况
满足下列要件构成强令违章冒险作业罪： 1、强令违章冒险作业罪的主体要件为一般主体； 2、主观要件即过失的心理态度； 3、客体要件是公共安全； 4、客观要件即强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造

2022-11-05 15,340
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的有经济补偿吗
有经济补偿。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法

2022-02-11 15,340

法律短视频更多>>

01:30
企业什么情况下可以辞退工人
企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法

577 15,340
01:16
工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

2,537 15,340
01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

9,242 15,340