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合法。只要公司按时足额发放了工资,则是合法的。发生个别人没有收到工资,则需要判断是否有其他情况。这种情况没按公司要求办理银行卡导致没收到工资,则是你自己的问题,公司没有违法。
会放假,一般不会发放工资,中秋节是法定节假日,一般情况下银行都会放假,由于银行的特殊性,会安排值班人员,但是某些业务可能无法办理,如果工资发放日期正好是中秋节,用人单位应该提前至最近的工作日支付员工工资。
在银行加班的,是有加班工资的,此时加班工资是需要根据劳动者加班的时间结合基本工资水平确定的。如果是是单位安排劳动者加班的话,那么就要按照规定支付劳动者相应的加班工资,否则的话就是违法的。
公司拖欠员工工资,职工应当首先与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单
算证据,最好有签字或盖章,能和银行流水账对起来或打印出来就更好了。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障
1、老板拖欠工资打110一般是不会管的,拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。 2、我国当前处理劳动争议的机构包括:劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。所以对于老板拖欠工资的情况,可以
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
工程的承包单位没有相应资质的,签订的建设工程施工合同是无效的,但工程经验收合格的,建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定,建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效:承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级