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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付
据8月31日工人日报报道,近来,通过诉讼途径解决的农民工讨薪案件逐年增多,仅北京市法院每年就要受理上万件的农民工讨薪案件。而北京市昌平区法院的一项案件统计数据显示,在农民工讨薪败诉的案件中,约有80%是因为农民工没有相关证据而导致的。举证难
今天就农民工讨薪的相关法律问题,作简要的分析如下:农民工讨薪时,面临的首要问题,便是证明自己与用人单位,存在劳动关系。而证明劳动关系,首先,可以查看农民工与单位,是否签订劳动合同;如果没有签订劳动合同,那么可以凭借工资支付凭证,或职工花名册
农民工可以采取下列方式进行讨薪: 1、农民工可以先与用人单位进行协商; 2、协商不成的,可以向监察大队进行投诉; 3、或者是收集相关可以证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线(农民工或找农民工维权中心)。不行向法院免费起诉,申请支付令(好像是这样)。取证很重要,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,
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一年。自劳动关系解除之日开始计算。《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方
民工遇到老板拖欠工资的,有以下解决方法:1、找老板私下协商、调解,最好再让老板写张欠条,写明欠款金额和欠款人姓名,留下有利证据;2、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁;3、以上方法都没办法解决的,还可以向人民法院提起民事
根据我国民法总则的规定,一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算,但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的,人民法院不予保护。也就是说,如果债务人迟迟不肯还款的,债权人最好在欠条上写的日期后的三年内,到人民法院进行
根据工伤保险条例相关规定,停工留薪期一般不超过12个月,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时间不得超过12个月。申请延长的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,而不能由员工与单位协商延长。也就是说,停工留薪的最长时间是2