10年员工离职赔偿标准

2022-04-17 2,814

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10年员工离职赔偿标准：如果是员工自己主动辞职的话，那么用人单位是不用进行赔偿的；如果是劳动合同期满，员工不愿续签，也是没有经济补偿的；但是如果还是单位不愿续签，那么应对员工进行经济补偿；或者是用人单位主动解除与员工的劳动合同，一般也是要进行经济补偿的。经济补偿按员工在单位的工作年限而定，每满一年支付一个月的工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直籍市、设区的市级人民政府公布的本

2020-06-16 307
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2024-05-23 19
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2021-02-20 26

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2022-04-03 15,340
在员工10级离职赔偿问题
1.可以直接要求用人单位按10级伤残标准，支付工伤伤残赔偿。2.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为10级伤残的，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪

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2022-10-24 15,340

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