企业裁员需要赔偿么？

2020-04-04 123

普法内容

企业裁员需要赔偿。企业应当按照员工工作年限、每满一年支付一个月工资进行补偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司裁员企业有赔偿吗
企业违法裁员的，需要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。依法裁员的，应当按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020-11-23 158
企业不景气需要裁员吗
如果企业经济不景气的情况属于生产经营发生严重困难，可以适当裁员。企业在下列情况下均可以裁减人员；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准；濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间等。

2020-03-26 137
企业经济性裁员2倍赔偿?
不一定会得到两倍补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，则应当按照《劳动合同法》第47条的补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。反之单位是合法解除劳动合同的，则不用支付二倍的补偿金。

2020-09-30 140

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企业裁员如何赔偿员工企业该如何合法裁员
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。 2、提出裁减人员方案。

2023-09-30 15,340
企业裁员赔偿问题，企业裁员要给员工什么条件？如何解决经济性裁员
企业裁员赔偿问题：《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2022-03-08 15,340
国企裁员赔偿，外企裁员补偿，外企裁员要被扣税吗
对于外资企业的员工，也适用于中国劳动合同法的规定，裁员需要支付补偿金，超过3倍的部分需要缴税。退休得到的经济补偿金当地上年员工的平均工资在3倍以内的部分，免除个人所得税，超过的部分需要征税。

2021-10-25 15,340
企业裁员是否需要赔偿,2023最新规定是什么
企业经济性裁员需要向被裁员劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-08-09 15,340

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01:18
企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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01:09
外企裁员不赔偿怎么办
先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

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