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无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
需要按照合同约定处理,协商不成,可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理,《合同法》: 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责
取得拖欠工资的证据后1、向施工地的劳动监察部门投诉;2、向用人单位所在地的劳动监察投诉;3、向欠薪人户籍所在地的人民法院申请支付令或者提起民事诉讼。
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,包工头以各种理由不发工资的,农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维护自己的合法利益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
1.必须有交警认定书,报警处理2.在医院进行治疗,病情稳定后,进行伤残级别鉴定,依照级别赔偿3.后续整容费等,在以后形成后在起诉索赔交通事故受伤人员根据本人的实际情况可以向责任方要求赔偿包括医疗费、、
一般情况下,被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商,告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉,举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,咨询法律意见。此外,也可以向当地公安机关举报用人单位存在拒不
欠农民工资不给的处理办法如下:可以找劳动监察部门或者劳动保障局。拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。也可以到企业所在地的劳动争议仲
借钱无力偿还被起诉的,可以协商处理,协商不成的,应当积极应诉。当事人因无力还钱被起诉的,可以和出借人进行协商,告知自己有还钱的意愿,但是最近实在没有偿还能力,看对方是否愿意再给一点时间,对方愿意的,双方可以重新达成还款协议;无法协商的,当事