主管以各种理由不同意辞职怎么办？

2024-06-16 11

普法内容

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

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辞职了，老板各种理由不发加班费该怎么办？
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿

2024-06-12 15
在工厂辞职被以各种理由来推脱不批准，该怎么办？
正式员工和签了劳动合同的员工提前三十天辞职有效，用人单位不能扣员工工资。试用期内提前三天最多七天辞职有效，用人单位不能扣员工工资。

2024-06-28 25
我想辞职但是公司不批。各种理由。
提前30天通知公司您要辞职就可以了，不批也可以走，工资不能扣您的。

2024-05-23 19

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以各种理由辞退员工,还不愿意发工资,怎么办?
去仲裁办，保赢。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果解除合同，第四十七条规定可以得到经济补偿，经济补偿按劳动

2022-10-16 15,340
交都11天了，主管不批，找各种理由推辞。
提前30天通知即可，无需获得单位的批准。

2022-11-01 15,340
辞职后公司各种理由克扣薪酬，不发，怎么办
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令

2022-10-01 15,340
公司以各种理由不让办理离职手续
正常情况下，离职手续，当事人应该提前一个月（试用期提前三天）向单位申请离职，才可以离职，如果当事人有急事，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉

2022-02-26 15,340

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老板找各种理由拖欠工资怎么办
老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的，由

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签合同后想辞职怎么办
签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、

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辞职不干了工资不给了怎么办
辞职不干了，工资不给了，劳动者可以通过电话投诉或者是现场投诉的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉。县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位违法行为进行处理。除了投诉举报外，劳动者可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向

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