解除劳动合同后怎样支付经济补偿金呢？

2024-05-08 12

普法内容

1．用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2．用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4．用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8．用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9．法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司不支付经济补偿金可以解除劳动合同吗
公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2020-03-11 461
解除劳动合同后代通知金和经济补偿金可以同时支付吗
要是出现法定情形，单位解除劳动合同的，此时的代通知金和经济补偿金是可以同时支付的。但是代通知金的支付标准与经济补偿金的支付标准是不同的，代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

2020-07-21 159
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形是怎样的
劳动合同解除的情形如下： 1、协商解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动合同终止的情形如下： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

2020-06-08 116

专业问答更多>>

劳动合同解除或终止后，劳动者能否要求支付经济补偿金和经济补偿金
原国家劳动部发布的现在仍然有效地《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2008年1月

2022-03-27 15,340
劳务派遣中经济补偿金的支付标准是怎样的，解除劳动合同经济补偿金
向劳动者支付经济补偿鑫是用人单位的法定义务，而非用工单位的法定义务。用工单位代用人单位支付的，法律亦未禁止。但，解除劳动合同经济补偿金按劳动合同法第四十七条的标准执行。若你解除劳动合同前十二个月的平

2022-01-23 15,340
员工被迫解除劳动合同经济补偿金怎么支付
违反解除或者终止劳动合同，可要求支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2022-03-19 15,340
用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗, 需要支付经济补偿金吗
需要支付经济补偿金，用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资

2022-03-24 15,340

法律短视频更多>>

00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,605 15,340
01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,999 15,340
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

4,042 15,340