仲裁时效是如何规定的

2021-10-28 12

普法内容

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。

《中华人民共和国仲裁法》第七十四条法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。

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民法典规定涉外仲裁时效如何确定
我国《仲裁法》第74条规定：法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。

2024-06-20 22
关于劳动仲裁如何规定诉讼时效
劳动仲裁不适用诉讼时效，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。并且仲裁时效适用中断的情形，也就是对方当事人同意履行义务的，那么仲裁时效中断，也就是从中断那天重新计算时效。

2020-12-24 155
劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁时效超期如何处理
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的

2020-05-11 221

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工资仲裁如何确定仲裁时效
主张工资的仲裁时效的规定是《劳动争议调解仲裁法》，主张工资的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

2022-07-03 15,340
劳动纠纷仲裁时效是几年？如何确定仲裁时效？
一般劳动争议仲裁时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部

2021-11-18 15,340
仲裁中对双倍工资的仲裁时效应该如何规定
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，

2021-07-02 15,340
劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗
现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年

2023-02-09 15,340

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行政协议约定仲裁是否有效
行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议

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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的，一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷，包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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