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变动不大一般不予补偿,《深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要》(深人社专纪201211号)对企业搬迁劳动关系处理问题的研讨结论是:企业在深圳行政区域内搬迁的,双方应当继续履行劳动合同,员工提出解除劳动合同的不得要求经济补偿。企业搬迁至深
补偿肯定有,只是多少的问题。建议你和不去的人一起去找工厂领导,谈补偿问题。争取对自已有利的结果。
根据《劳动合同法》的有关规定,如果变更工作地点,需要由用人单位与员工协商,如果协商不成,用人单位有权解除劳动合同并对员工作出补偿,如果是员工自行提出辞职,则没有补偿。
补偿肯定有,只是多少的问题。建议你和不去的人一起去找工厂领导,谈补偿问题。争取对自已有利的结果。
工厂搬迁,劳动合同是否需要变更,《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》没有作出明确规定,在实际工作中,一般按以下方式操作:1、异地(跨地、市)搬迁,劳动合同履行变更手续。2、本地(地、市内)搬迁,分为
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
劳动合同当事人协商一致,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展,公司可能需要裁员,其实是提前