员工上班时间中风入院是否为工伤？

2024-06-20 14

普法内容

如果经社保部门工伤认定机构认定后，与工作有关系，则可以被认定为工伤。

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员工中风不能上班能否辞退
可以，但要给赔偿。按照我国相关法律的规定，劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。用人单位应该提前30日以

2020-06-01 1,612
如果职工是在午休时间脑中风的，是否为工伤？
视为工伤，可以与单位协商，协商不成可委托律师处理。满意请按采纳

2024-06-02 21
下雪路滑，员工在上班途中摔伤，请问是否为工伤
上下班途中，只有机动车事故才算工伤。您的情况不属于工伤。

2024-06-29 25

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员工上下班时间为短班加班后，因为工作原因而入院而出院是否算工伤
不算工伤。长期的三班倒导致睡眠障碍不符合工伤保险条例第十四条、十五条规定的情形之一，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作

2022-03-14 15,340
员工上班期间患有中风，是否可以申请工伤认定，工伤应当认定为工伤
中风并不属于职业病的一种，是不能算工伤的，申请工伤认定也无法认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）

2022-02-12 15,340
员工上班时间中风算不算工伤，该如何规定的
员工上班时间中风算不算工伤，应当是根据工伤认定的结论来进行判断的，主要就是因为根据我们国家法律当中规定，如果是属于工作的原因，工作时间和工作场合所发生的工作伤害的话，可以认定为工伤。

2023-08-31 15,340
上班时间突发疾病不能胜任工作, 上下班途中中风, 是否属于工伤范畴
是否是工伤是需要看员工受伤是处于什么状况，需要申请工伤认定，由劳动部门判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发

2023-02-13 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,129 15,340
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上班途中工伤赔付标准是什么
上下班途中，工伤赔付标准需要根据伤残等级来确定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而上下班途中指的是，职工以上下班为目的、在合理时间内，往返于工作单位和配偶、父母、子女居

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01:27
上下班途中工伤怎么鉴定
上下班途中工伤鉴定方法有以下几种： 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，考虑交通状况等因素，在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间； 2、在合理时间内经过合理路线，而不是必经

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