口头协议的工资，然后到发工资的时候变卦，怎么办？

2024-07-14 1

普法内容

合同和协议在实践中没有什么区别．都是双方意思表示一致而达成的一种契约．简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同．一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的．除非没有生效或因为一些条件而失效．比如，合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力．需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化，如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的．合同或协议一般两份就够了．合同当事人各持一合同或协议一般只是名称，叫法的不同．只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称，内容，形式，都是有效。但口头协议口说无凭不具有法律效力。书面合同是经过双方确认签字，是具有法律效力的。

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口头协议的工资有效吗
当事人口头约定工资，如果数额合理，且意思表示真实合法，当事人均具有相应的缔约能力的，该约定有法律效力。但是在一般情形下，为了避免纠纷，当事人最好是采用书面形式将其约定的内容固定下来。一、口头协议有法律效力吗口头协议如果是由具有相应民事行

2023-05-25 3
只是口头协议，老板克扣工资怎么办？
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签

2024-06-17 7
劳动局口头协议工资怎么解决
劳动局解决口头协议工资方法如下：（1）按口头协议工资发放工资，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（2）如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一般是由当事人与用人单位协商后

2022-10-21 751

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工资发出但口头协议拿不到发的款怎么办
合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同.

2022-09-10 15,340
口头协议少发500工资，怎么办
建议收集证据向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；无证据工资水平又高于最低工资水平的，建议协商解决。

2022-10-21 15,340
辞职啦，然后然后发工资的时候又才发10
劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况肯定是对您有利的，建议来电（免费）详谈。

2022-10-01 15,340
口头谈的工资未到发工资怎么处理
建议签订书面协议，便于维权。现只能想办法收集证据，申请仲裁等。

2022-10-31 15,340

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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动

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口头协议没证据怎么办
口头协议没证据的话，首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是，不能虚构或者捏造证据，否则将会承担相应的民事责任，甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下，就算是口头合同，在订立以及履行的过程中，当事人也会与对方进行交涉。例如：

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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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