离职说下个月给工资合法吗

2024-06-12 9

普法内容

下个月结也行，有时法律规定是一回事，企业做法又是另一回事。我建议你，找他留下证据，比如你可以发个短信问“您说下个月发工资，是下个月10号发吗？”只要他回复说什么时候发，甚至说要30号发，也留下他会发给你的证据了。可惜你已经离开了，要是没有离开，你可以让公司开一个证明你，让他们列上下个月什么时候发工资，发多少。不过你公司没签订劳动合同，本身就不合法了，如果被员工告的话，他需要支付员工在职期间双倍工资的。

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公司说离职最后一个月工资压三个月合法吗
不合法。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

2020-02-21 295
工资压500元，说离职后隔一个月退，合法吗？
不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

2024-05-20 27
离职后说工资要压一个月
1、员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。 2、劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。 3、根据原劳动

2024-07-03 19

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工资拖欠两个月不给说不给合法吗
可按病假处理由单位发放不低于最低工资标准81%的工资

2022-10-21 15,340
入职一个月说给公司合同上写下个月有违法吗
如果劳动者入职已经过了一个月的，单位不签劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，没签劳动合同超过一个月的，从第二个月开始支付双倍工资，但最多以十一个月为限。

2022-05-21 15,340
工资压500元，说离职后隔一个月退，合法吗？
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2023-06-02 15,340
内离职，老板说要下个月才能发工资
用人单位违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有

2022-10-22 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,855 15,340
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

7,185 15,340
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试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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