劳动教育是否属于累犯

2020-07-20 145

普法内容

劳动教育不属于累犯。累犯是指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在5年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子；或者因犯特定之罪而受过刑罚处罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，又犯该特定之罪的犯罪分子。而劳动教育并不是刑事处罚措施，所以经过劳动教育又犯罪的不算累犯。

《刑法》第65条，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的；是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

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硕士教育属于继续教育吗
继续教育属于学历（学位）教育的，按照每月400元定额扣除；属于职业资格教育的，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。

2020-07-19 310
累犯是否属于情节严重
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2020-01-27 197
酒驾后醉驾是否属于累犯
不属于。酒驾是违法行为，不判刑，要给予行政处罚，首次酒驾的，暂扣驾照半年，一般罚款1000-2000元。对醉驾的处罚问题，与之前是否有酒驾行为无关，一般只要是醉驾就要给予刑事处罚。醉驾是犯罪行为，涉嫌危险驾驶罪，按照《中华人民共和国刑法》1

2022-11-07 144

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累犯是否属于假释
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2023-01-11 15,340
实行犯是否属于教唆犯
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2021-11-30 15,340
劳动教养，属于的是
是劳动教养，其他为刑罚。根据我国《刑法》第三十二条刑罚分为主刑和附加刑。第三十三条主刑的种类如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）无期徒刑；（五）死刑。第三十四条附加刑的种类如下：（一）

2022-11-02 15,340
累犯是否属于取保候审?
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2022-11-25 15,340

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劳动合同属于什么合同
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,913 15,340
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侵犯版权属于什么犯罪
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