违反操作造成工伤，能够解除劳动合同吗

2024-05-07 14

普法内容

有关单位违反解除劳动合同吗主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（四）在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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违规操作但未造成任何损失能以此为由解除劳动合同
如果用人单位违法单方解除劳动合同的是要支付经济补偿金的。欢迎来电咨询。

2024-07-15 22
员工违反操作规范造成的工伤怎么办
员工违规操作并不会影响工伤的认定，因此可以按正常流程进行工伤申报。在工伤认定后，再进行劳动能力鉴定。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可

2020-09-09 177
违法解除劳动合同造成后果
违法解除劳动合同有以下法律后果：一、强制继续履行。二、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-10-26 191

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因工作造成工伤劳动合同可以解除吗
有关单位违反解除劳动合同吗主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

2023-05-31 15,340
工伤解除劳动合同的具体操作方式
工伤伤残等级从高到低分别为一级至十级,等级越高,伤残程度越严重。根据我国《工伤保险条例》规定,职工工伤致残为一级至四级伤残的,可以保留劳动关系,退出工作岗位。因此,伤残等级一至四级的工伤职工不允许解除

2024-11-21 15,340
劳动合同被撤销并解除工作能够恢复工作吗？
违法解除的劳动合同，劳动者能够要求恢复劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求

2022-11-12 15,340
解除劳动合同操作是什么?
企业员工关系管理中，最重要的两个关口：一是招聘，二是解除。就当前的劳动法律体制来说，招聘关口相对容易，涉及法律问题不多，且因劳资双方处于蜜月期，不易发生劳动纠纷。而解除关口，因解除事实既定，劳动关系不

2023-06-09 15,340

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01:01
违反合同纠纷能够调解吗
合同纠纷可以调解，但须出于双方当事人的自愿同意。合同纠纷的解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼等。目前在我国的调解方式主要有：通过法院的调解、通过调解机构的调解，通过人民调解委员会的调解以及双方当事人自行调解。只有经法院审查确认效力的调解协议

1,212 15,340
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,250 15,340
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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