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雇人干活出意外雇主有责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
按法律上讲是受保护的,但是实际操作上并不容易。主要还是证据问题,如果有劳动合同,并且有相关的证人证言(并能为你开庭作证),一般来讲还是可以去起诉的。
保姆如果属于家政公司的,雇主与家政公司订立合同,接受家政公司派出人员担任保姆工作,由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的,应当认定为工伤
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
1、职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理。但对伤情严重的,应当将伤者尽快送至附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。 2、《工
共需临聘工作人员 5 名,按每人 每年 4 万元(含基本工资和其他社会保障)计算,每年经费 共计 20 万元
雇员在临时雇佣中受伤,不能依据《工伤保险条例》的有关规定认定为工伤,但受伤的雇员可以主张雇主给予赔偿。 《民法典》 第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费
临时牌出省抓到的处理如下:15天的临时牌照只能在本省内驾驶,如果15天临时牌出省,临时车牌过期,或者超出区域行驶,公安交警查到后,按无牌照理。扣车,处警告或者20元以上200元以下罚款。待补办正式牌照后,退还机动车。根据相关法律规定可知,汽
补办临时工工龄手续,具体如下:补临时工龄应当需要原来的用工单位出具的用工证明,或者有其他证据能够证明,劳动者在原来的用人单位作为临时工的证据即可。具体所需的材料,还应当咨询当地的劳动部门等有关的行政机关。机关、团体、企业、事业单位、民办非企
监外执行想出去打工,应当报经考察机关批准。经考察机关批准后可以离开所居住的市、县外出打工。被判处有期徒刑和拘役的罪犯,由于其具有不宜收监执行的特殊原因,按照法律规定,由居住地社区矫正机构执行。监外执行的程序为:在交付执行前,暂予监外执行由交