公司放假期间陪产假该怎样算

2024-05-24 15

普法内容

陪产假如果遇到法定节假日，公司无需额外补假。因为陪产假是阶段性的假期，非全国年节及纪念日的假期如国庆节，放假办法按自然天数计算，是以“日”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。扩展资料：根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，全体公民放假的节日包含新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。由此可知，陪产假不囊括在内，故不额外补假。国家法律未对陪产假时长及工资发放做统一规定，具体参考各省、自治区、直辖市的计划生育条例。但均规定陪产假属于正常出勤，工资照常发放。假期时长在7天至20天不等。可参考如下表格：

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司不给陪产假，并陪产期间扣工资
公司不给陪产假违不违法，需要看该公司所在省份有没有出台关于陪产假的相关法律文件。如果出台了相关法律文件，公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件，那不给陪产假就不存在违法一说。目前全国29个省份已经出台了明确的法律文件，规定陪

2024-05-29 8
男人陪产假期间工资怎么算男职工陪产假
1、陪产假工资照发。 2、一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。

2023-03-01 28
产假期间公司怎样发放生育津贴
产假期间公司生育津贴的发放标准：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先

2024-06-28 6

专业问答更多>>

29省明确陪产假，陪产假期间薪资福利该怎么算
规定陪产假和产假期间，当事人双方工资待遇不变，视作出勤。国家规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴

2022-10-06 15,340
朔州市公司陪产假和产假怎么算
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。

2023-09-03 15,340
公司怎样安排陪产假
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受有一定的时间看护、照顾双方的权力。目前劳动法等相关法律法规并未对陪产假作出明确的规定，具体要各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

2022-08-26 15,340
律师，公司产假假期怎样算？
和法定节日也计算在产假时间内，也就是说，产假遇到节假日和法定假日，按照自然天数计算。例如上海，根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》婚假、产假遇法定节假日不顺延，但晚婚假、晚育假与法定节假日“撞车”

2022-07-31 15,340

法律短视频更多>>

01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,128 15,340
01:00
男员工陪产假工资发放标准
男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、

10,436 15,340
00:55
陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

4,309 15,340