员工非故意损失1万赔偿比例是什么

2022-07-21 7

普法内容

一、员工非故意损失1万赔偿比例是什么 1、关于员工非故意损失1万赔偿比例，目前还没有明确的法律规定。员工赔偿的比例一般是不超过本人工资的20%的，并且要找员工赔偿，必须向员工出示处罚依据，依据要向劳动者出示过才可以。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。二、员工可以获得经济补偿的一般情形有哪些 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的。

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2020-07-14 475
过失5万赔偿比例
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2020-03-12 123
非吸100万怎么判职员员工比例
非吸一百万，业务员如果构成非法吸收公众存款罪的，会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。根据法律规定，非法吸收公众存款罪是指违反国家金融管理法规非法吸收公众存款或变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。

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2023-02-25 15,340
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应该赔偿的，从工资中赔偿损失，每月不超过工资的20%，具体如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

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房屋拆迁赔偿比例1比4是什么意思？
县级人民政府应当制定补助和奖励办法、直辖市制定。被征收房屋的价值。具体办法由省。房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定您查询当地的拆迁补偿政策。第十九条对被征收房屋价值的补偿；（三）因征收

2022-07-10 15,340

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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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交通事故次要责任赔偿比例是多少
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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