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*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
如果你们签订劳动合同的话，那么可以提供相关证据去申请劳动仲裁。如果你们之间没有签订劳动合同，是个人雇佣的，你们可以直接去法院起诉对方。
定向生工资一直不发，处理办法如下： 1、医院无故拖欠绩效工资的，劳动者可以先与医院直属领导进行协商； 2、如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3、如果医院不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
提前一个月通知单位，可以解除劳动合同，可以要求老板按月支付工资，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
请问您有没有与单位签订劳动合同，合同对工资是如何约定的，有没有约定工资如何调整如果老板违反合同约定随意降薪，可以提起劳动仲裁，要求补发工资，并支付赔偿金，因此解除合同的还应当支付经济补偿金。
无论想什么办法，也要给工人发工资，不然，依最近发布的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定，你可以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。
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辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的
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工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
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根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
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