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仅从构成要件来看,雇佣关系与劳动关系存在相似之处,都以劳务获得劳动报酬,都接受用人方的管理;但劳动关系区别于雇佣关系之处在于,劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性,劳动者隶属于用人单位。相比之下,雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强,管
是要负责的。代驾司机属于代驾公司的员工,双方是雇佣关系。 根据规定,用人单位的员工在执行工作任务时造成第三人损害的,由用人单位承担赔偿责任。 代驾司机如果在执行工作任务的时候撞伤了人,代驾公司应承担赔偿责任。
仅从构成要件来看,雇佣关系与劳动关系存在相似之处,都以劳务获得劳动报酬,都接受用人方的管理;但劳动关系区别于雇佣关系之处在于,劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性,劳动者隶属于用人单位。相比之下,
仅从构成要件来看,雇佣关系与劳动关系存在相似之处,都以劳务获得劳动报酬,都接受用人方的管理;但劳动关系区别于雇佣关系之处在于,劳动关系中的劳动者表现出更强的人身依附性,劳动者隶属于用人单位。相比之下,
双方关系需要考虑所签合同或协议,格式协议如果是由双方自愿、平等签订,无其他违法事由,是有效的。
1劳动关系的两大要素:人身从属性、经济依赖性,r2确认劳动关系可以通过申请仲裁,也可以通过法院。
注册代驾公司的流程如下: 1、工商核名; 2、签署工商材料; 3、开户验资; 4、工商登记; 5、领取营业执照; 6、刻章; 汽车代驾公司注册资本: 1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币,注册资本需一次性出资; 2、二人或以上投资注册
社保代理公司不合法。社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户,进行社保缴费的行为。并不符合
道德与法律是交叉与渗透的关系,主要体现在:1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系;2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说,凡是法律所禁止和制裁的行为,也是道德所禁止和谴责的行为;凡是法律所要求和鼓励的行为,也是道