民法典中试用期要履行劳动合同吗

2021-12-28 16

普法内容

试用期需要履行劳动合同。试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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民法典中不履行合同报警是否有用？
民法典中不履行合同报警没有用。对方不履行合同，当事人可以催告对方履行，还可以主张不履行合同的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在履行期限届满前，当事人一

2021-03-12 133
劳动法规定试用期要签合同吗
试用期签订合同要具体问题具体分析，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅

2022-06-17 1,028
劳动法中试用期是试用期多久
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-11-17 373

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三年期限试用期解除劳动合同还用履行合同？
辞职即解除劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。

2022-10-05 15,340
民法典对劳动合同不履行有处罚规定吗
不履行劳务合同可要求赔偿。不履行合同属于违约行为，守约方是可以要求违约方赔偿损失的。合同有约定的，按合同约定赔偿，合同没有约定的，按照因合同违约造成的损失赔偿。根据法律规定，当事人一方不履行合同义

2023-05-20 15,340
民法典法典中购销合同没有按时履行吗
购销合同未按时履行，合同有约定的，按照合同约定处理，并承担违约责任。依据我国相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

2022-10-13 15,340
试用期内员工转正后还需要继续履行劳动合同吗试用期内需要签合同吗
1、劳动合同法明确规定，不能把试用期单独划分出来的。公司做法违法了。 2、公司不按劳动合同书约定支付工资的，那么反映到劳动局解决。 3、吃饭刷卡是合法的，但公司应该明确餐补助标准。根据人力资源的这句话

2022-02-11 15,340

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,003 15,340
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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01:01
三年劳动合同的试用期可以签多久
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