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一.劳动者工资的特别规定(二)加班工资的保障。用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的,应按以下标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,按不低于劳动者日或小时工资标准的150%支付工资; 2、安排劳动者在休息日工
一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。 基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 工资结构是指员工工资的各构成项
劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的工资、奖金和津贴,既包括货币形式的,也包括实物形式的;还包括劳动者所享受的公费医疗和医药卫生费、上下班交通补贴和单位支付的社
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、
一.劳动者工资的特别规定(二)加班工资的保障。用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的,应按以下标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,按不低于劳动者日或小时工资标准的15
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由下列6个部分组成: 1、计时工资。 2、计件工资。 3、奖金。 4、津贴和补贴。 5、加班加点工资(6)特殊情况下支付的工资。在这6部分中并未
建设工程施工合同的分包是指,建设工程的承包方(勘察人、设计人、施工人)经发包方同意后,依法将其承包的部分工程与第三人订立勘察、设计、施工承包合同,将其交给第三人完成的行为。但是法律规定了,特定情况下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下几种
工程分包和劳务分包的区别主要从4个方面来区分:1、两者对应的主体不同。劳务分包指的是劳务分包人与总包人或专业承包人之间发生的行为关系,而工程分包指的是总包人和专业承包人之间发生的行为关系;2、两者对象不同。劳务分包的对象是在工程施工过程中涉
债权是一种权利,即因为合同、侵权行为、无因管理、不当得利还有法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。 按照我国当前实施的法律规定,有效的债权包括以下这三种: 第一种、合同。合同是债权产生最主要的原因; 第二种、侵权行为