台风天上班算加班吗

2020-10-03 459

普法内容

如果属于周末和节假日的属于加班，正常工作日的不属于加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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上班时间22天算加班吗
每月的平均工作日是20．83天，上班时间22天算加班吗记薪天数是21．75天。双休日如果用人单位未安排调休的，应该支付双倍工资的加班费。每月超过36小时的加班，算违法。

2024-06-17 52
台风天上班受伤属于工伤吗
不是，根据工伤保险条例来看不属于工伤。

2020-01-18 317
台风天没去上班能打旷工吗
台风属于不可抗力，劳动者因此未能去上班的不能算旷工。劳动者因为自身原因旷工，一般连续超过3天属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2021-03-15 117

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台风天，上班被台风吹倒受伤，算不算工伤
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。被台风吹倒而受伤的，一般不属于工伤。是否属于工伤，是由人力资源和社会保障局作出具有法律效力的决定。因此可

2023-01-17 15,340
温热台风措施停工期间请假上班算加班吗
1、台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。 2、台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作，根据劳动部《工资支付暂行规

2022-06-12 15,340
上班时间22天算加班吗
每月的平均工作日是20.83天，上班时间22天算加班吗记薪天数是21.75天。双休日如果用人单位未安排调休的，应该支付双倍工资的加班费。每月超过36小时的加班，算违法。

2022-07-21 15,340
台风应急响应停工时间算加班吗？
1、台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。 2、台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作，根据劳动部《工资支付暂行规

2022-11-10 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,632 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,803 15,340
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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