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可以一边请假一边辞职。 1、劳动者在请假期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系; 2、职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职工应当照常上班,否则按照旷工
公司目前正在实施装修工程,包括粉刷墙壁以及购置新型办公家具等项目,然而这些施工过程中必将产生较为刺鼻的气味,进而直接影响到室内空气质量。因此,甲醛浓度是否超标的问题自然不言而喻。长期身处这样的工作环境显然会对人体健康构成潜在威胁。 找到有效
并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作,还有再次经营的时候,那么单位是不需要辞退员工的。单位歇业期间单位需要支付员工基本工资。不得低于当地最低工资标准。 依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内
可以一边请假一边辞职。劳动者在请假期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。职工向单位提交书面的辞职申请书之后,单位应当在一个月内批准辞职。在此期间,职
肯定可以啊!劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
边开车边打电话属于违法行为。根据我国《道路交通安全法实施条例》的规定,驾驶汽车不得有以下行为:(1)在门上,车辆没有关闭时行驶(2)在汽车驾驶室前后的窗户范围内悬挂,放置妨碍驾驶者视线的物品(3)打电
1.不算。对面红灯不亮,开车过去不算闯红灯,电子眼拍摄闯红灯的3张照片为:车辆驶过停止线,随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口,这三张照片形成一致了,才算闯红灯的。对面红灯没有亮的时候就还处于黄
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作
员工离职后,社保可以按照下列步骤转移到另一个单位: 1、先向原参保地的社保经办机构,申请开具参保的缴费凭证; 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位; 3、再由新单位,或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续; 4、按照期限足额
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险