放假期间员工意外死亡单位有责任吗

2020-03-20 613

普法内容

放假期间员工出意外死亡，该员工的单位不需要作出赔偿，由该员工自行承担。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工放假期间在家意外死亡公司赔钱吗
若员工在休息时间不幸离世，肇因完全系由自身行为所致，此时企业不需负任何法律责任。如遇雇员在非工作时段发生意外身故事件，尽管这不被视为工伤事故，但企业仍应给予适当的人道主义援助。然而此项义务并无法律约束力。至于员工在休假期间意外离世的情况下

2024-04-27 17
员工在休假期间发生意外死亡
属于非工亡如购买了社保社保出.不购买公司赔偿15个月的本人工资

2020-11-06 752
在工作时间出去意外死亡的，工作单位有赔偿责任吗？
外出是否履行单位交付的职责等具体分析。

2024-07-01 20

专业问答更多>>

在厂里上班的员工放假期间意外在外面溺水死亡的厂方有责任吗
放假期间个人原因造成的，单位没责任不属于完成单位工作原因造成的，单位没责任。否则可以去社保局申请工伤认定，认定后按工亡标准工伤保险支付补助金《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

2022-10-05 15,340
员工请假期间回家路上意外车祸死了.有责任吗？
请假期间员工回家，依法不属于上下班途中，因此公司无需承担责任。但是可以主张非因工死亡待遇

2022-10-25 15,340
一名员工放假期间意外死亡，和公司有签定，这样有赔偿吗？
除非放假期间是因为完成与用人单位有关的工作而死亡，否则不能算工伤。只能按一般因病死亡来赔偿：丧葬费与抚恤金。

2022-10-09 15,340
工伤死亡死亡单位给员工买意外保险问题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品

2023-11-05 15,340

法律短视频更多>>

01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

2,251 15,340
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,129 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,315 15,340