工作上做错了扣钱合理吗

2021-07-02 1,191

普法内容

工作上做错了扣钱是不合理的。原则上单位不可以对员工进行工资的扣罚，但是如果员工存在明显的过错或者是故意导致单位经济损失的，可以扣罚，但是也不可以扣罚全部的工资，而只能是不超过当月的百分之二十。

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

关于上班做错事被扣钱
若员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的。

2020-10-12 585
工作出错扣全部工资合不合理
工作出错扣全部工资是不合理的行为。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，但是不可以超过当月工资的20%。

2021-01-15 16
工作出错老板有权扣钱吗
视具体情况而论。原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际的经济损失，或者按照用人单位规章制度的规定，用人单位可以对员工进行一定的经济处罚，但是不可以超过当月工资的20%。

2020-07-11 390

专业问答更多>>

工作状态不是太好,在工作中给犯了很多次错误了,现在扣钱了,因工作出错扣工资是否合理呢？
按劳动法的规定，如果工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但是每个月扣除的工资，不得超过20%的。

2022-07-13 15,340
做错事扣钱，符合劳动法吗？
在工作中做错事情了要看责任属于谁，如果责任属于劳动者个人的话单位是可以按照内部管理条例进行相应的惩处的，只要这个管理条例没有违反法律法规。

2022-10-17 15,340
工人做事出错怎么扣钱
1、因工人干活出错，老板不能扣一月工资，即使劳动者过错给单位造成损失，单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%； 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

2022-03-10 15,340
公司扣了工资，员工因工作任务出错扣工资合法吗？
在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

2022-07-29 15,340

法律短视频更多>>

00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

4,881 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,680 15,340
01:17
合同写错了划掉有效吗
合同写错了划掉是否有效，一般根据具体情况决定： 1、写错合同时经协商可以划掉错误部分。合同必须经双方协商一致才能更改，比如，在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印，明确表明当事人的更改意向，更改的效力才能得到确认和认可； 2、如果是单方故

5,202 15,340