转型后企业不得擅自降低薪酬

2024-05-21 4

普法内容

根据《劳动合同法》相关规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。此基础上，“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工在本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

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疫情期间企业可以降低员工薪酬吗
疫情期间企业与员工协商一致的，可以降低员工薪酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2020-09-26 87
企业擅自调岗降薪违反了哪些法律
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条所述，在签订和修改劳动合同时，必须坚持平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的有关规定。一旦劳动合同依法生效，即产生法律约束力，双方都有义务严格遵守合同中的各项规定。调岗降薪实质上是对劳动

2024-05-06 8
公务员降低薪酬政策
公务员降低薪酬还未出台具体的政策，目前只是个别地区公务员将不发放年终奖了。公务员工资调整标准是： 1、调整基本工资结构，由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 2、调整基本工

2021-09-25 438

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未经企业同意擅自降职降薪
可以申请劳动仲裁，与企业解除劳动合同，按工作年限获得经济补偿。

2022-10-20 15,340
疫情期间企业能降低员工薪酬吗
首先明确一点，降薪是典型修改的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出。但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业

2022-08-29 15,340
薪酬总额不得低于
根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

2022-08-10 15,340
单位未与本人协商擅自并降低薪酬，我该如何维权。
如果劳动者与用人单位之间没有约定固定工作岗位，则用人单位可以根据本单位生产经营情况自主安排劳动者的工作岗位，但是工资待遇应当按照规定实行同岗同薪酬，建议你先搜集固定相关证据。

2022-10-23 15,340

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00:56
未取得医疗机构执业许可证擅自执业的处罚
未取得医疗机构执业许可证擅自执业的处罚是：由县级以上人民政府卫生健康主管部门责令停止执业活动，没收违法所得和药品、医疗器械，并处违法所得五倍以上二十倍以下的罚款，违法所得不足一万元的，按一万元计算。《医疗机构管理条例实施细则》规定，对未取得

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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01:19
自首可以降低一个档次量刑吗
自首能否降低一个量刑档次要根据犯罪分子的犯罪情节轻重等来判断。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚，也即法官既可以选择对犯罪分子从轻处罚，也可以选择对犯罪分子减轻处罚，如果是减轻处罚的，则降低了

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