没有劳动合同工伤怎么处理，法律上怎么解决？

2024-04-27 5

普法内容

没有劳动合同也属于具有劳动关系，只要能供提供证明与用人单位之间，存在劳动关系的证据，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。根据我国《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。法律依据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

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劳动合同纠纷怎样处理，法律上的解决办法是什么
可协商可向法院起诉。劳动合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理： 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁

2024-04-20 10
劳务工伤纠纷怎样解决法律上怎么解决
协商、劳动仲裁、起诉。 1、当工伤纠纷发生时，员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议：从而消灭争执； 2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方（通常为仲裁机构），由第三方对纠纷予以裁断； 3、最后对劳动

2024-04-20 26
没签劳动合同工伤无劳动合同赔偿怎么处理
劳动者没签合同时因工伤亡的，能够依法拿到赔偿，但其近亲属应提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等证据材料来证明存在事实劳动关系，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后申请劳动能力鉴定和工伤

2021-05-09 37

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在工地上受伤老板不解决怎么办没有劳动合同的工人工伤事故怎么处理
1、首先要认定工伤，如果没有证明劳动关系的直接证据，可能在工伤认定申请前或受理后提起劳动仲裁，要求确定劳动关系； 2、劳动关系确定、认定工伤之后，申请工伤等级鉴定； 3、根据鉴定结果依法主张赔偿，一般

2022-01-08 15,340
劳动仲裁没有合同法律上怎么处理
不签劳动合同赔偿：劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以

2022-05-08 15,340
在工地上受伤没有劳动合同, 老板有没有责任? 该怎么解决? 没有合同
有的，还有其他的赔偿项目的。这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证

2022-01-11 15,340
只有劳动合同没有工资，工地上受伤该怎么处理？
你好根据具体情况建议谨慎工伤：1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤

2022-05-08 15,340

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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