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1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤: 1)不在工作时间、工作场合 2)双方打架的原因是不是与被害
一、劝架被误伤谁承担责任 1、劝架被误伤的责任一般是谁打伤的谁承担赔偿责任。法律并不强求一定要找到确切的肇事者才能确定赔偿主体。我国关于侵权的法律所确定的赔偿责任认定的一般形式是过错责任原则,过错责任原则是行为人的过错是侵权责任的必备条件的
医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方进行认定。
当双方发生争执打起架来的时候,有的人会去劝架。但是由于有的人打架不长眼睛,可能导致劝架的人受伤。劝架受伤是否可以索赔是个问题。那么劝架受伤是否可以索赔呢? 劝架受伤侵权人是否应该赔偿? 侵权人应该赔偿
劝架的人需要提起刑事附带民事诉讼,才能得到相应的赔偿。
劝架被误伤的责任一般是谁打伤的谁承担赔偿责任。法律并不强求一定要找到确切的肇事者才能确定赔偿主体。我国关于侵权的法律所确定的赔偿责任认定的一般形式是过错责任原则,过错责任原则是行为人的过错是侵权责任的
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤,同时,被撞伤的原因又与工作有关,比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的,可以视为工伤,具体的赔偿要按照伤残等级,由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时,根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔