过了试用期没有签合同

2020-07-06 268

普法内容

依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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试用期了四天，没有过没有签合同合法吗
试用期期间未签署相关劳动合同实属违法行为。根据我国相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳资关系之后，须确保双方都签署书面形式的劳动合同。若已形成劳动关系但尚未签署书面合同的情况下，用人单位需在员工开始工作后的一个月之内完成书面合同的签署。更

2024-04-22 16
合同是过了试用期签吗
合同不是过了试用期签。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资，但双倍工资一般不超过11个月。

2020-07-23 23
试用期不签合同谁吃亏试用期过了, 签了合同还是不
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-03-18 262

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试用期签过合同，转正合同没有签
试用期过后应该就是正式履行合同，即使是试用期，也应该签订书面劳动合同。

2023-06-17 15,340
只签了试用期合同不签劳动合同有没有用
不可以。 1、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 2·用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期。而不是只签订试用期协议

2023-11-04 15,340
试用期没签合同没有保险算过吗
至少没签劳动合同，属于公司的过错，劳动者要不要求，公司都有义务与劳动者签订劳动合同。这个事法律的强行规定。至于保险的问题，也是单位的义务，你可以要求劳动者返还保险补助，但你需要补缴时效内保险。至于奖金

2022-03-19 15,340
要试用期过了才签合同试用期被辞退但是没给签合同咋办？
正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化：一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在

2022-07-04 15,340

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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