竞业限制的注意事项有什么

2020-09-12 237

普法内容

竞业限制的注意事项有：应注意承担竞业限制义务的人员的限制范围，应当明确违反竞业限制的违约责任约定，竞业限制的范围、地域、期限的约定等事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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竞业限制是什么竞业限制的概念
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己

2024-07-10 55
竞业限制应当注意的问题有哪些？
一、注意竞业限制合同的签订对象竞业限制的人员限于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，建议在合同中要求签订者承认知悉企业商业秘密。二、明确“竞争事项”的具体内容 1、竞业限制范围竞业限制范围包含： ①竞争业务； ②竞争对

2024-07-03 29
约定竞业禁止有何注意事项
一、竞业禁止必须要有明确的保护标的。二、竞业禁止的义务主体不宜过宽。三、竞业禁止的年限应当合理。四、竞业禁止的地域不宜过广。五、竞业义务不应超过员工的从业范围。六、竞业禁止应支付补偿费。竞业禁止的时间不得超过二年。

2024-04-28 17

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注意事项竞业限制
在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同

2022-06-02 15,340
竞业限制办理有哪些限制和注意事项
当事人在或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。在约定竞业限制条款时应当同时约

2022-09-13 15,340
竞业限制该怎么写，竞业限制的签订要注意哪些事项
根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面： (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

2022-04-22 15,340
竞业限制协议是什么意思，在竞业限制中应当注意的法律事项包括哪些
竞业限制协议，是指用人单位与一定范围的劳动者签订的约定劳动者在离开该用人单位后一定时间内不得到与该用人单位有竞争关系的企业工作或者从事同类业务并相应支付给劳动者经济补偿的协议。如果你做的兼职工作属于同

2022-01-23 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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什么是竞业限制义务
竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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