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兼职收入5000以下是否需要交税具体体现为: 1、兼职属于工资薪金收入:两处工资合并一起计算缴纳个人所得税。如果两处分别计算的话,可以通过一处为主或者个人住所的的税务机关补交未曾交足的个所税; 2、兼职属于劳务报酬性质的收入:兼职工作按照劳
在涉及到个人与兼职单位之间的实质性雇佣关系时,该兼职单位必须依照相关法律法规,依据“工资薪金所得”类别对该个人进行个人所得税的代扣代缴行为。 该名个人务必在下个月的15天内将当月在两个地方领取的工资和薪水结合起来,计算出个人所需缴纳的个人所
一方面,根据税收征管法第六十二条的规定,如果纳税人未在规定期限内(即纳税年度终了后3个月内)办理纳税申报和报送纳税资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。另一方面,按照税收征管法
1、个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。 2、兼职工资个税 如果个人与其兼职的单位存在实质的雇佣关系,则其兼职单位应按照“工资薪金所得”项目代扣代缴个人所得税。个人应于次月
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,我国的个人所得税有11种应税所得,其中“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”两项可能跟您的实际情况有关联。您是在校学生,因为要读书,与企业不是任职、受雇关系,因此
根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)中指出:“个人兼职取得的收入应按照‘劳务报酬所得’应税项目缴纳个人所得税。”这一规
在中国的日本应该就在中国交税吧。个人所得税吗好像有证明可以抵扣掉在国外已交的部分。但我本来以为那是外籍人员才行。打人力资源电话(好像是12333)他们都会回答你的
兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属
加人拉群兼职赚钱可能犯法。如果是正常的微商卖货或者推广,那不会有影响。但如果做的是违法行为,那就要承担相应的责任。如果是单纯的拉人建群,是个人行为,也不违反相关法律,如果涉嫌以盈利为目的的诈骗行为,则另当别论。微信群的建立,正常都是可以的,
拉人进微信群赚钱的兼职不一定违法。微信群的建立,正常都是可以的,合法的,当然,若里面有涉及违法的事情,或者散布非法言论,群主以及主要人员,都是会被拘留受到处罚的。如果是单纯的拉人建群,是个人行为,也不违反相关法律,如果涉嫌以盈利为版目的的诈