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1、《告知书》一般只发给被告。告知其被人起诉,告知其相应的诉讼权利义务,要求在法定期限内提交答辩状。 2、传票是传唤与案件有关人员到案的凭证。相关人员有可能是被告,也有可能是原先或证人等。传票是人民法院经立案,按法定程序发送给本案相应当事人
计算方法是: 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 扣除标准3500元/月(2024年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 扣除标准5000元/月(2024年6月19日起正式执行)(工资、薪金所得适用) 应纳税所得额
《劳动法》没有规定不加班就扣工资。 员工不愿意加班不能扣工资。如果用人单位强迫加班,并为此扣减工资,可以保留相关证据,到劳动监察部门举报,也可以到劳动争议仲裁部门投诉。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。
1、法院冻结工资卡,并扣划资金不需要通知持卡人。在扣划完成后,能够通知的,应当通知持卡人。 2、法院根据生效的法律文书,冻结、扣划被执行人的银行存款(包括工资卡),是法院在依法行使职权,是强制执行的,
请问您是因为什么原因离职的呢?如果是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,那么您是可以直接离职的,不用通知单位,单位不
可以保全被告的工资,可以从被执行人工资卡中采取扣划。民诉法244以及242条的规定以及江苏省法院关于执行期限告知的细则吗,对于拒不履行或者没有在人民法院执行通知书指定期间内履行全部义务的,人民法院可以
第一、根据国务院《住房公积金管理条例》第三条关于“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有”的规定,被执行人在住房公积金管理中心帐户内储存的住房公积金,其性质属于
告知函不具有法律效力。告知函严格意义上来说只是起到通知的作用,仅为通知当事人履行义务或者停止侵害行为等,如果不履行自身应尽的义务或者停止侵害行为等侵权行为,将进行下一步的行动。因此,告知函只是起到一定的告知和警告作用,如果催告后不进行处理,
拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此,一般只要发生工资拖欠的情况,员工便可以起诉。但是,值得注意的是,受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
结合民事诉讼法的相关规定,法院立案后一般会在7天之向被告送达传票,但在实际操作中因为诸多外在因素,法院立案后多久可以通知被告,具体由法院掌握时间,正常情况下会在10天到一个月之内。 原则上,法院立案之后应该先传唤被告人,先通知被告时间之后才