女职工产检算作劳动时间吗

2022-12-27 3,144

普法内容

女职工的产检一般是算作劳动时间的。女职工依法进行产前检查的，应当算作女职工产检算作劳动时间，视为出勤，应算为劳动时间，单位需要向其支付相应的劳动报酬。而除产检外，女职工还有以下假期： 1、产假为九十天，其中产前休息十五天。难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 2、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。除此之外，企业在雇佣对怀孕和哺乳期的女职工劳动时还有如下规定： 1、女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间； 2、对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动； 3、怀孕七个月及以上的女职，一般不得安排其从事夜班劳动； 4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 5、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 6、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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2024-06-19 8
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2022-11-23 15,340
怀孕的女职工，在劳动时间六个月前产检要扣工资吗
根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动

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产检时间不是算作工作时间吗，扣钱怎么办
根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2022-10-29 15,340

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