工资拖欠多久双倍赔偿

2024-06-09 13

普法内容

从雇佣关系建立之日起，当用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同时，应向其支付二倍工资；若逾期达一年以上未签约，劳动者可获加倍工资。当其工资被拖欠且未签劳动合同时，不仅可索要欠薪，还能请求双倍赔偿。倘若因工资问题而离职，只要雇主拖欠报酬时间超过30日，员工或许有权争取经济补偿。最终是否能获取双重赔偿，须依据特定情境及地方劳动法规来决定。

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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拖欠工资会双倍赔付吗
拖欠工资不会双倍赔付。根据我国相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百

2020-12-16 203
单位拖欠工资能给双倍赔偿吗
没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗，劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益，工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。

2024-06-10 22
拖欠工资多久可以要双倍补偿流程呢图片
法律并无明确规定拖欠工资需付双倍。但若尚未签署劳动合同，可请求双倍工资赔偿；而薪资欠发则有权要求雇主支付拖欠款项及离职经济补偿。如遇工资拖欠、不发或克扣情况，可向人社局或劳动局监察大队投诉。因公司未能按时支付劳动报酬，员工有权提出解除劳动合

2024-05-26 18

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拖欠工资赔偿额有双倍的吗
1.有。用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 2.《劳动合同法》劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：一、用人单

2022-11-09 15,340
违法违规拖欠工资要双倍赔偿吗？
单位未与劳动者签署劳动合同，应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额。其

2022-05-13 15,340
合同没签单位拖欠工资双倍赔偿
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资

2022-10-22 15,340
拖欠工程款是双倍赔偿吗
不是双倍赔偿。债务人拖欠款项，债权人充分准备证据起诉到法院后，法院会依法判决支持原告的诉讼请求，没有特别约定的情况下，被告应当支付所拖欠的剩余款项并承担逾期付款给原告造成的资金占用损失。被告没有按照生

2022-03-12 15,340

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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拖欠工资起诉多久能拿回工资
在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查，除非在遇到特殊的情况下，相关负责人同意后，往下延长六个月，如还需延长可上报上面相关部门得到批

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工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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