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上下班途中崴脚骨折,如果是工作场所内是可以的,出了工作场所一般就不能认定为工伤了。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
上班路上走路骨折,这种情况不能认定为工伤。 一般来说,自己走路骨折不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,上下班途中,受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可申
下班途中劳动者自己摔伤不算工伤。上下班途中只有非劳动者主要责任的交通事故才算工伤。其余上下班途中自己摔伤、被狗咬伤、被人打等都不算工伤。其余属于工伤的情况,主要法律依据是《工伤保险条例》第十四、十五条
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时