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可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;若胜诉,律师费可要求单位承担。
根据相关规定,您应当提前30天向单位提交书面申请,如果单位不接受,或者会有被不承认的风险的,建议用邮政EMS快递,快递单上写清楚内件名称,寄给单位,这样比较保险。
维护你的合法权益时,你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发[2005]12号)的文件规定“二、用人单位
协商不了,那就只能诉讼离婚了,建议还是多沟通一下,诉讼离婚时间比较久。
第一,你起诉离婚要到被告住所地起诉。第二,诉讼离婚需要两份民事起诉状、结婚证原件、你的身份证两面复印件一份、户籍证明一份、财产清单及财产证据等。第三,孩子的抚养原则上两周岁以下的孩子由女方抚养,十周岁
一、如果夫妻感情确已破裂,可依法委托律师向法院起诉要求离婚、解除婚姻关系、分割夫妻共同财产、解决小孩抚养问题和抚养费用等。一方存在法定过错,另一方可依法要求要求物质赔偿和精神损害赔偿等。二、子女的抚养
合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
在租赁房屋的时候一定要签订正式的租赁合同,而且一定要仔细阅读合同的相关条款,避免合同陷阱。租房合同应当包括以下4个方面的内容:第一是当事人双方的情况以及房屋的具体情况,这是为了明确合同的主体以及合同的标的物;第二就是承租人租赁房屋的用途,比
男女双方离婚之后,抚养权一般是归一方所有。拥有抚养权的一方,孩子也会跟着这一方共同生活。如果说孩子不在自己身边,也不能够通过抢孩子的方式把孩子抢回来,这种强制的、强力的抢回孩子的方式,可能会对孩子造成不利的影响和伤害。这种情况可以向法院申请