公司有员工不服管理对于员工不服从管理辞退可以吗

2024-05-22 8

普法内容

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关的制度，并告知劳动者。

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员工不服从管理如何辞退的方法
当员工不愿意遵循公司的具体安排时，根据相关法律法规，雇主有权利提前三十天以书面形式向劳动者传达此意向或为其支付额外一个月的薪资后，便有权终止该雇佣关系。在这过程中，如果雇主不是由于员工个人的过失而采取解雇行动，那么必须依法提供相应的经济补偿

2024-04-29 13
员工不服从公司的管理，怎么去赔偿
需要具体分析，一、如果公司辞退是符合法律法规规定的，根据《合同法》第四十六条规定不需要进行赔偿，若公司辞退员工违反单位的规章制度，则需要承担赔偿责任。二、劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次

2020-03-26 702
员工不服从管理放假会有工资发吗？
公司原因放假应给工资

2024-06-28 8

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派遣员工不服从管理能否辞退？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被

2022-10-23 15,340
员工不服从服从合同公司给的辞退理由
1、公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。 2、如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。 3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。 4、劳

2023-05-22 15,340
我想了解下员工不服从管理辞退可以的吗？
如果劳动者不服从管理的行为严重违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度的规定辞退劳动者。

2022-07-04 15,340
以不服从管理为由辞退员工是否有补偿？
非员工违法、违规、违章；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，

2022-10-28 15,340

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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工

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员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

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01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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