员工不同意退职，应该怎么办

2024-05-11 18

普法内容

升迁，对于不同的人员或是岗位来说都会有自己的一个普升要求，想要调换一个员工职位或是职责时，行政人事人员一定要提前做好相应的职位升迁准备或是文案，及时与相应的员工进行沟通表达。公司调岗员工不同意怎么办职位，对于一般的员工来说随意调动都或多或少的存在着疑虑或是疑问，可能，存在他们内部的大多数为：我哪里做的不够好？企业变样辞退？我有别的才能被发现？等等相关的细节问题。公司调岗员工不同意怎么办行政人事，需要及时与员工进行交待，同时向企业内部进行颁发相应的文件传达。公司调岗员工不同意怎么办收入，这是很多调岗人员第一会考虑的问题，一般的调岗都是向高收入上调动否则很难达到员工的想法与需求。

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辞退不同意公司的人员，公司应该怎么办？
1、劳动者按照法律程序提交辞职通知，如果公司不批准，就要注意收集你已经向公司提交了辞职的相关文件，并且确保这个文件已经送达到公司； 2、同时也可以搜集公司不合理的地方的证据，比如没按照规定给劳动者缴纳社保，用人单位的规章制度存在不合理的地方

2024-05-26 30
辞退员工员工不同意怎么处理？
辞退员工，员工不同意的处理方式包括与职员协商、不与其协商直接辞退等。若是职员已经严重违反了单位的规章制度，那么不管职员是否同意，单位都可以直接将其辞退。而对于单位辞退行为违法的情形，职员可以要求单位继续履行合同。

2024-05-13 20
员工入股不退钱，员工离职后不退还怎么办
辞职后，职工可带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册，到参保所在地的社会保险局，办理续保手续（外地职工可以办理转移社保关系）将个人社保关系转移到个人帐户（部）后，有经济条件的可以继续缴纳社保费，没有经济条件的可以暂停缴费（以后可以申请继

2024-05-22 19

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公司以不能胜任工作为由辞退员工, 员工不同意辞职公司应该怎么办?
公司以劳动者不能胜任工作为由要将劳动者辞退的，如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公

2022-02-12 15,340
员工不同意加班可否应该辞退员工
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七

2022-08-29 15,340
如果单位不同意员工离职，原单位应该怎么办？
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十

2022-04-07 15,340
公司的员工被辞退不签离职应该怎么办？
发生此类事件，首先就是转告员工，这是员工的基本知情权。针对员工未办理手续，人力资源部可以联系该员工，或者紧急联系人，此方法行不通，就采用短信或邮件通知，内容需涉及员工基本信息，考核不通过原因，资料以及

2022-06-28 15,340

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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或

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01:15
对工伤赔偿不满意该怎么办
可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期

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01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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